思南县用“乡情”服务“新市民”。一是夯实干部队伍。选优配强社区队伍，选派干部专职驻区开展工作，实行“四个划转”、不定期调研评估，并通过激励机制激发民选干部活力，做优做精社区服务。选派干部61名，民选干部余名，培育后备力量46名。吸引志愿服务队伍开展活动余次。发挥“亲情、乡情、友情”优势，感召县内外春晖使者参与服务建设，组建春晖使者队伍37名。

二是强化政策扶持。对搬迁群众情况、企业基地用工情况和国家政策扶持情况实行动态摸底机制，分类建立就业需求台账，组织开展技能、心理和道德专项职业培训，提供“一条龙保姆式”创业服务。建立务工人员台账余人、就业岗位台账余个、扶持政策30多个，支持自主创业余人，领办红薯、茶叶等产业基地多亩，成立驻外服务站2个，联络站6个，创办扶贫车间4个。

三是突出社会治理。突出社区治理现代化和智能化主线，推行安置点线上、线下、网格、数字、制度、积分“双线四维”治理模式，建强社区治理综治中心主阵地，充实社区矛盾纠纷调解委员会、法律咨询服务组、义务联防队等综治队伍，实施天网工程，平安智能管理系统全覆盖。调解矛盾纠纷60余起，开展法律培训50余期余人(次),安装卡口拍摄头个。

四是创新志愿服务。探索微楼长制、微田园、微企业、微行动、
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