今年以来,南县牢固树立“人才是第一资源”的发展理念,坚持以党建引领推动乡村振兴人才服务站建设,以“五个一”务实举措为抓手,铺好人才“回乡路”,当好服务“店小二”,为乡村振兴注入人才活力。

算清一本“人才账”。发动各基层党组织力量,全面摸清本乡本土人才资源信息,分类建立信息库和需求目录。全面落实乡村党员干部“双重”联系人才制度,按照分层分线原则,对在全国、全省范围内影响力较大的产业企业、高新技术人才实行党政正职、村(社区)党组织书记联系,对全市相关行业领域的突出人才实行党政班子成员与村(社区)党组织书记联系,对其他各方面人才由乡镇干部、村(社区)“两委”成员进行联系,全面构建常态长效的“双重”联系对接机制。截止目前,全县共收集整理各类乡村人才信息人,为全县乡村振兴盘清了人才底、算清了人才账。

夯实一个“主阵地”。结合各乡镇现有办公设施和人员力量,按照“六有两规范”要求(即:有场所、有制度、有人员、有设备、有经费、有台账,工作运转规范、活动开展规范),在中鱼口镇和浪拔湖镇率先开展乡村振兴人才服务站试点建设。在总结试点经验的基础上,7月底全县12个乡镇全面完成乡村振兴人才服务站阵地建设,建立健全人才联系、专家入驻、人才服务、定期研判、活动培训等五个机制,全面做到人员到位、机制健全、场所规范、设备齐全、台账清晰,确保了人才服务站运转高效,真正发挥其服务各类人才、助力乡村振兴的“主阵地”作用。

南县浪拔湖镇乡村振兴人才服务站揭牌仪式。

念好一部“引才经”。以人才服务站为依托,广泛联系在外新乡贤、农业科技特派员、产业技术专家、教育医疗等各类人才资源,结合端午、中秋等传统节日,适时举办“迎老乡、回家乡、建故乡”交流活动、人才“组团式”入村帮扶活动、特色农产品产销对接活动等,引导各类人才建设家乡、服务基层。武圣宫镇乡村振兴人才服务站通过联系对接,发现本土人才铁照华有回乡创业意向。镇党委在了解这一情况后,立即与其取得联系,提供政策咨询和投资服务。在乡镇党委的感召及动员下,铁照华于今年8月投资余万元,回乡成立蔬菜种植专业合作社,预计投产后年产值可达0万元,可直接新增就业50人、间接带动就业余人。浪拔湖镇陈家岭村是一个边远村,该村“两委”计划在已有油脂厂的基础上,增建一个稻谷烘干加工厂,进一步壮大集体经济。为解决厂房建设资金困难,该村在镇乡村振兴人才服务站的帮助下,联系上了在外知名乡贤赵密升,并得到了他的大力支持和帮助,解决厂房建设资金70万元,为陈家岭村集体经济发展开启了“加速”模式。铁照华、赵密升是南县近年来外引人才的一个缩影。今年以来,全县各乡村振兴人才服务站共开展各类交流对接活动67次,招引人才人,其中返乡带富创业人才人,柔性引才43人,对接引进项目88个,预计引入项目资金共计余万元。通过发挥乡村振兴人才服务站的招才引智作用,为全县乡村振兴事业不断注入新活力。

南县南洲镇乡村振兴人才服务站开展南县稻虾产业发展对策调研座谈会。

拓宽一条“培才路”。以乡村振兴人才服务站统筹协调,整合县乡各类培训资源实施名乡村人才培养计划。结合新型职业农民培训计划、农民大学生培养计划等相关要求,重点从农村致富带头人、家庭农场主等农业产业人才中,培育新型职业农民人。从村(社区)“两委”干部、村级后备干部、农村致富带头人等群体中,选送农民大学生70人。积极对接县人社局、县农业农村局等部门,大力开展农村劳动力技能培训、创业培训、农业生产技术培训等活动,共培训劳动技能型、产业发展型人才人。抓好农村本土人才的挖掘,收集整理本地传统建筑工匠名匠信息,发挥传帮带作用,培养农村基础建设方面的专业人才人。通过乡村振兴人才服务站的综合协调服务作用,为全县乡村发展积蓄了一批接地气的“土专家”“田秀才”。

打造一支“先锋军”。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。结合基层党组织整建提质和村(社区)干部结构优化三年行动,建优培强后备干部队伍,通过选育“两手抓”“两手硬”,确保每村(社区)有3名以上后备干部,年龄40岁以下,学历高中(中专)及以上,积极发动后备干部参与村级事务和中心工作,在工作实践中让后备干部得到锻炼和成长。选优配强村(社区)“两委”班子,优先将培养成熟的后备干部补充到村(社区)“两委”班子中来,形成村级后备干部和“两委”干部的良性选培替补机制。年全县已完成村(社区)干部结构优化调整任务45人,稳步实现村(社区)干部年龄、学历结构的“一降一升”,有效夯实了农村基层组织战斗堡垒。结合党建引领乡村治理试点县创建工作,全面建强党员志愿服务队。目前,全县共建立党员志愿服务队支,共计人,开展志愿服务活动余次。通过党员带头,发动群众参与,充分发挥党员在疫情防控、抗旱抗灾等急难险重任务中的先锋模范作用。

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