辉南税务局培树五种氛围,落实六稳六

为更好地帮助企业用好税收政策，为企业发展送去“真金白银”，辉南县税务局响应国家税务总局“人才强税”要求，着力打造干部成长提升平台，秉持“重视人才，培养人才，用好人才”的理念，为落实“六稳”和“六保”工作，助力企业复工复产等方面提供知识保障。业务答题，厚植“比”的氛围。各部门认真组织干部进行有关业务考评，选拔出一批政治素养高、业务能力强、服务态度优的干部担任业务讲师，利用例行晨会讲解有关税收业务知识，努力消除每位干部的业务盲区，在全局厚植“比”的氛围，进一步增强干部对税收政策的理解，服务企业生产发展。学法用法，培育“学”的风气。该局利用线上线下两种模式号召干部学习有关知识。按照全年普法工作计划，线下利用依法行政领导小组会前学法、每月一法、专家讲座等形式，通过集中学习和自主学习，进行对法律和行政法规相关知识的更新。线上利用“法宣在线APP”，组织领导干部在线学习。今年以来，共邀请县法院有关人员进行专题授课一次，组织税务干部网上答题2次。轮换岗位，培养“赶”的气氛。该局通过制定电子税务办税服务厅值班表、综合窗口轮岗制度，组织干部在不同岗位锻炼学习，提高干部对不通过业务的熟练程度。结合征期纳税人集中、乡镇纳税人办税不便等特点，该局在电子税务办税服务厅配备两名干部、及时公开政策咨询电话等措施，帮助纳税人解决相关业务问题，培养“赶”的气氛。师徒传带，形成“帮”的风尚。该局制定人才培养“AB岗”制度，结合每位干部的不同特点，为每位青年干部配备了一名业务经验丰富的干部，在业务、政务等不同方面提升青年干部的综合素质。组织干部进行各类业务培训，为干部订阅相关税收业务书籍，进一步提升干部的基本功，形成“帮”的风尚。搭建舞台，养成“超”的习惯。针对不同纳税人涉及的不同税收业务，加大岗位实践力度，给青年干部压担子、交任务，提高青年干部挑重担、担责任的能力，更好地帮助青年干部成长，为县域内企业更优更好发展提供税收业务支持，养成“超”的习惯。来源：吉林农村报作者：王一鹏总编：孟繁杰石巍韩铁英编辑：初慧
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